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晋煤物流召开环保运行紧急会议|上社公司严抓细管全面落实全民技能提升工程 |保安煤业召开2018年“五小”竞赛工作会
发布日期: 2018-07-10 阅读次数: [468]次  新闻来源:

 晋煤物流召开环保运行紧急会议

7月8日,晋煤物流公司召开环保运行紧急会议,深入贯彻落实7月5日市公司环保工作专题会议精神,进一步强化环保巡查整治,杜绝环保违规事件发生。公司领导班子、所属车队负责人,共38人参加了会议。

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会议分析了当前生态环保的持续高压态势传达学习了7月5日市公司环保工作专题会议精神,讲解了阳销物流字〔201825号《晋煤物流公司关于强化环保运行的实施方案》内容,探讨了环保工作中存在的问题及解决对策。

会议强调,公司上下要从全局和战略的高度,充分认识环保工作的重要性和紧迫性,把环保工作作为基础性工作、红线性约束、底线性任务,放在安全生产和经营管理工作之前。强化组织领导,实行专职负责,制定公司环保工作目标和方案,细化和分解环保任务,明确任务职责,指导、督促公司环保巡查工作进展。将环保巡查整治任务完成情况与年度责任制考核挂钩、纳入本年度责任制考核,作为评优评先的重要依据。

会上,所属车队负责人、环保巡查组组长分别表态:要认真学习阳销物流字201825号《晋煤物流公司关于强化环保运行的实施方案》的文件精神,不断增强责任心,进一步提升执行力和落实力,坚决打好环境保护攻坚战。

(张瑞芳)

◆ 上社公司严抓细管全面落实全民技能提升工程 

近日,上社公司按照“以技能促安全,以人才促发展总体思路,以“提高员工素质,打造学习型企业”为目标,创新模式、循序渐进,坚持岗位全覆盖,扎实推进全民技能提升工程。

在深入分析矿情、明确工作思路的基础上,通过健全组织机构,分解落实员工素质提升实施方案,大力营造全员积极参与、人人注重提升的浓厚氛围。一是培训流程标准规范。从分析筛选岗位需求、研究制定培训计划、人员信息的报备归档,到教学过程的管理考核、参培持证的实名制管理、培训期满的补贴申请,层层把关、有序推进。二是培训质量精准达标。采用“讲授、演示、研讨、案例、现场实操”等培训方式,创新“边工作、边培训、边考核、边促进”培训模式,分类、按需针对培训,理论、实操结合培训,外聘、企业骨干交叉授课,确保培训全程高质高效。三是保障措施有效到位。职业技能培训、岗前培训、在岗职工培训合格人员由集团颁发《山西省全民技能提升工程培训合格证书》,并鼓励参加职业技能鉴定。同时建立高技能人才库,对受聘高级工、技师、高级技师实行津贴制度,推动公司“技能大师工作室”的创立,进一步建立人才使用激励政策。

此次全民技能提升工程于6月底正式启动,预计在10月底全部完成培训任务,年底进行总结和综合考评。 

(梁凤平) 

◆ 保安煤业召开2018年“五小”竞赛工作会 

7月4日,保安煤业召开2018年“五小”竞赛工作会,就近年来“五小”竞赛情况进行汇报,对2018年“五小”竞赛工作做了详细安排,下发了《保安煤业关于深入开展“五小”竞赛活动的实施方案》,要求各部室、队组技术负责人主动作为,按照文件实施步骤,进一步加大宣传力度、广泛征求意见、细化项目落实,切实做好“五小”项目立项、应用和申报工作,为建设内涵式质量效益型企业贡献力量。

近年来,保安煤业认真贯彻上级指示精神,紧紧围绕企业中心工作任务,大力开展“五小”创新竞赛活动,截至目前共上报“五小”优秀项目成果23项,1项荣获省级表彰,2项荣获集团公司表彰,7项荣获市级表彰,节省各类资金300余万元,工作环境和劳动强度得到明显改善,被阳泉市总工会授予2017年“五小”竞赛优胜单位荣誉称号。

(荆 鑫)


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